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基層行做好新時期思想政治工作的對策

2010-6-7 11:10:00  來源:新農村金融網--中國金融界網  作者:謝朝軍

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    思想政治工作,是我們黨一貫堅持的優良傳統,是中國共產黨領導人民奪取革命和經濟建設勝利的根本保證。毛澤東同志一再強調“思想政治工作是經濟工作和其他工作的生命線”。商業銀行是國民經濟的重要組成部份,是社會主義建設的中樞神經,商業銀行業務經營的好壞,直接影響著社會主義建設的發展。基層行是商業銀行業務經營的第一線,是開展金融業務最基礎的層面,是連接社會和顧客的紐帶,實踐證明,任何時候基層行政治工作被重視,得到加強,基層行員工的精神面貌就好,基層行的業務經營就能搞上去;反之放棄和削弱了思想政治工作,一個單位就搞不好,各項經營任務也就完不成。因此,面對新時期錯綜復雜的國內外形勢,基層行在抓好業務經營的同時,又應如何去做好思想政治工作呢?

    一、基層行思想政治工作的現狀

    通過對商業銀行新時期思想政治工作的分析,筆者認為,實效性差,仍然是當前基層行思想政治工作中存在的一個突出問題;江澤民同志在中央思想政治工作和會議上講“四個如何認識”的問題,還沒有得到很好的解決,進行新時期思想政治工作所需要的“根本的比較切合實際的基礎”還很不牢固,這是影響當前思想政治工作實效性的根本原因。除此之外,就基層行來說,還有以下因素:

    (一)四個不到位

    1、思想政治工作的教育效果還不到位。思想政治教育的內容與員工的體驗、感受一致時,才會產生好的效果。現在基層行思想政治教育中存在的一個很大的問題是我們講的宣傳的那些情況與員工所體驗、感受到的情況差距太大。例如,進行改革教育,我們總是講改革使企業發展了,國家富強了,人民富裕了;進行形勢教育,我們總是講當前形勢總體上是好的,有問題也是前進中的,是完全可以解決的,等等。但經濟久發達地區、困難企業的員工體驗和感受到的情況并不像我們所講的那樣,即思想教育的內容水分太大,不可信,從而對我們的思想教育產生了排斥心理。

     2、思想政治工作的思想認識還不到位。社會主義市場經濟,帶來經濟的快速發展和社會的巨大進步,增強了人們的競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創新精神,但市場經濟存在的弱點及帶來的消極影響決不可低估。對外開放,吸納了大批資金,引進了先進技術、管理經驗和各方面人才,有利商業銀行發展,也有利于人們開闊眼界,增強見識,活躍思想,但西方的腐朽思想文化、價值觀念和生活方式也一齊擠了進來,無時無刻不在影響我國人民,包括商業銀行的員工。這些年,盡管基層行加強了理想信念教育,世界觀、人生觀、價值觀教育,社會主義、愛國主義、集體主義教育等等,但教育的效果還不理想,思想認識還不到位。有一些基層行和地方,拜金主義、享樂主義、極端個人主義有所滋長,見利忘義、損公肥私行為時有發生,一些基層行的領導人以權謀私腐化墮落,走上了犯罪道路等等。此外,也有些員工認為,員工收入增加了,思想認識也就自然解決了;思想政治工作學問不大,難度不小,誰都能做,誰都做不好;思想政治工作與業務部門、人員無關;政工人員不能創造財富,是冗員。俗話說,認識是前提,思想是基礎,這些錯誤的思想認識,使思想政治工作處于被動地位,顯得較弱無力。

    3、思想政治工作的隊伍素質還不到位。目前,基層行政工干部和領導干部這支隊伍的整體素質還適應不了新形勢的需求,突出表現在三個方面:一是精神不夠振作。許多政工干部認為,在商業銀行思想政治工作地位很低,專兼職政工干部待遇不高,做思想政治工作沒有前途。不穩定,不安心,是當前基層行政工干部的共同癥狀。二是觀念比較陳舊。有些政工干部想問題、辦事情仍沒有擺脫計劃經濟和傳統觀念的影響,一說加強思想政治工作,就馬上想到要健全機構,增加人員,而改造、創新的思路很窄。個別政工干部甚至還殘留有一些“左”的思想影響,不能正確對待改革中出現的問題。三是知識面不寬,理論素質較低。對新時期特別是改革開放中員工關心的一些問題,不能從理論和實踐的結合上講清楚、講明白,不同程度地存在著毛澤東同志曾經講過的“本領恐慌”的問題。這也是政工干部感性不高的一個原因。現在政工干部接受培訓的機會很少,政工干部的素質提高比較困難。

    4、思想政治工作的領導魅力還不到位。思想政治工要取得好的效果,一靠真理的力量,二靠人格的力量。現在,腐敗問題嚴重影響了領導干部的人格形象和魅力。現在社會上,人們議論最多、最激烈的話題,仍然是腐敗問題。據說,有關案例在媒體公布后,有的人并不認為是反腐敗斗爭取得重大勝利,反而認為現在貪官越來越多了,腐敗問題越來越嚴重了。有些人甚至把“貪官”、“腐敗”當成是領導干部的代名詞,領導干部在員工心目中的形象不是“為人民服務”了,一些領導干部人格力量和魅力的喪失,使思想政治工作的效果大打折扣,嚴重地影響了思想政治工作的開展。

    (2)四種異常現象

    1、只說不做。就是把思想政治工作寫在紙上,說在嘴上,擺出一副要狠抓思想政治工作的架勢,就是落實不到行動上。這種現象看上去很重視,很有聲勢,而實際上說歸說,做歸做,見效甚微。

    2、走過場、圖形式。就是思想政治工作缺乏科學性和針對性。不是區別不同對象,開展多層次、多形式、多渠道的思想政治工作,卻往往滿足于開了多少次會,學習了多少文件等表面形式。在內容上都吃“阿司匹林”,進度上“操齊步走”,做法上“搞一刀切”。結果是瞎忙一陣子,無的放矢。

    3、事不關己,高高掛起。在我們基層行干部、員工中,這種現象是隨時隨地都可以看到的。他們不能開展批評與自我批評,不敢堅持原則,不敢同腐敗等不良現象作斗爭。有的人是非不明,遇事“繞”道走,“只栽芯不栽刺”;有的人是“各人打掃門前雪,休管他人瓦上霜”、“事不關己,高高掛起”;有的人自身不正,怕得罪人,怕惹火燒身。

    4、對己寬,對人嚴。有這種現象的人,不是嚴于律己,寬以待人,而恰恰是對己寬,對人嚴;滿口大道理,說得天花亂墜,專挑別人漏眼,一點不沾自己的邊;遇事不順意,就怨天尤人,忠言聽不進去,反指東說西,總認為自己是百分之百正確;自以為聰明能干,天下大事,古今中外,無所不曉,常常高人一等的“老師爺”資態出現,極大的阻礙了思想政治工作的正常開展。

    二、強化基層行思想政治工作的對策

    (一)正確處理主體和客體的辨證關系,拓展基層行思想政治工作的廣度。

    股改以來,基層行思想政治工作一度放松,出現“疲軟”現象,原因是多方面的,但有一個根本原因,就是沒有擺正思想政治工作的主體和客體的關系。要改變這種狀態。就必須以思想政治工作這個客體去適應基層員工這個主體。只有這樣,基層行的思想政治工作才能贏得員工,才富有說服務力。

    一是建立據點。基層員工常年累月坐柜臺,面向社會,八小時以內的服務工作相對單調。因此,要抓好基礎設施工作,建立據點。比如:設置圖書閱覽室等。還要開展不同對象、不同形式、不同主題的多層次活動。比如:搞競賽、舉行知識性、趣味性的專題講座、組織家屬談心會,為抓好員工八小時以外的思想文化生活提供場所和陣地。

    二是掌握動點。人的思想政治特點是人的本質的最重要的表現。因此,做好基層行思想政治工作就要根據基層行發生的情況,員工反映的意見以及存在的問題進行“一事一議”加以分析,同時結合各種背景以實情為出發點,一點、一線、一面,全方位去看、去分析。既要牽“牛鼻子”問題,也要扯“牛尾巴”問題,通過“一事一議分析會”教育員工在工作和生活中明確“應該做什么,不該干什么”。切實加強思想政治工作的實效性。

    三是緊扣熱點,馬克思主義認為:人具有雙重性,即物質性與意識性。根據基層人員工作任務重、責任大即條件又較差的特點就要對基層行實行傾斜,把思想政治工作落到實處。如在績效工資、職稱評定、職務競升等熱點問題上,對外部條件相同的員工,各級領導要在力所能及的范圍內對基層行員工優先考慮,盡力做到,做不到的事情也要說明原因。第二、精神需求上的傾斜,把思想政治工作做上心頭。如在工作上,堅持以表揚為主,批評為輔的原則;在政治上,對要求入團、入黨的基層行員工,政工人員要當好“引見人”,按照條件積極向團、黨組織推薦。

    四是解決難點。難點之一,在基層行的思想政治工作中,往往出現一些令人費解的反差現象:工作做得不少,問題也出得不少,其中不少問題是突發性的。有的被認為很老實、很本份的人卻戲劇性地做出了“不老實”的事;有的由“先進”變為“囚犯”。因此,做好基層行的思想政治工作就要“精如神、細如發”,從基層員工“藏于內”的隱性思想中估測到基層員工“形于外”的顯性思想,善于抓住思想苗子,及時提醒,把思想政治工作做在前頭,使問題解決在萌芽狀態。難點之二,目前,有的員工認為,在第一線工作,面對客戶,背靠群眾,象玻璃柜中的“魚”,有“光明”無“前途”,從而思想懶散,紀律松懈,工作缺乏干勁,為了扭轉這種思想認識問題,一方面用職業責任、集體利益、全心全意為顧客服務的思想教育員工樹立獻身金融事業的精神,另一方面對有基層工作經驗、責任心強、廉潔奉公、德才雙全的賢能之士要逐級培養,形成選拔干部的雙向渠道。

    (二)正確處理內因與外因的辨證關系,加大基層行思想政治工作的力度。

    基層行思想政治工作就是要找準基層員工積極性這個角度,把它作為主要任務,努力做好解開“扣子”、化解矛盾、理順情緒、渙發積極性、主動性、創造性的工作。因此、做好基層行的思想政治工作就要正確處理內外因的辨證關系,加大思想政治工作的力度。

    一是啟動內在力。基層行青工占主流,他們不滿足現狀,實踐經驗少,明辨是非的能力不夠,艱苦奮斗的作風單薄,對一些政治上、理想上的問題,并不是都清楚了,有些人在頭腦里不同程度存在“一切向外看”與“一切向錢看”的畸形觀念。因而,首先要運用多種形式,抓好抓實馬克思主義基本原理的系統教育和黨的基本路線、基本國情的再教育,用正確的人生觀和世界觀去占領職工的思想文化陣地,從本質上提高職工“四愛(愛國、愛黨、愛行、愛崗)的思想內涵。其次,要大力宣傳在社會主義制度下是以按勞分配的原則。進一步加強”主人翁“思想和集體主義精神的教育,使員工有一個較高的思想境界,形成一個“言必講貢獻,行必作奉獻”的氛圍。

    二是強化外推力,思想政治工作是人對人的教育與被教育,是以一種思想去影響,改造另一種思想。因此,強化外推薦力的前提條件就是建立一支政治素質高、事業欲望強、業務知識博、思想品行正、群眾基礎厚的基層行領導和政工隊伍。

    其次,要落實基層行領導和政工人員的職責。制訂考核評比政工人員的具體標準,把抓好思想政治工作當作基層行領導和政工人員的主要責任納入崗位職責中。再者,要增強政工人員的權力。領導要創造各種有利條件授給政工人員一定的權力,如對基層網點員工的提拔評先評優等重點問題的建議權、參議權和處理有關事情相應的職權,以解決政工人員心有余而力不足的被動局面。

    三是形成牽引力。人的思想不管有多大的差異。各種思想的歸宿只有兩個選擇:正確的與錯誤的。因此,思想政治工作要真正說服人,首先要靠正面教育的力量,以點帶面,以面促點,歷來為我黨倡導的思想政治工作方法,堅持先進典型的正面教育,就要善于在基層員工中發現樹立先進典型的力量。對本單位的“要害問題、重點問題、突出問題”與“細微的不良現象”要敢于曝光,加強思想政治工作的現實規勸力。

    (三)正確處理一般與特殊的辨證關系,注重基層行思想政治工作的深度。

    人的思想、行為一方面受社會客觀因素的限制,有其“個性”、相對性,因此,做好基層行思想政治工作就須運用一般與特殊的辨證關系,既要考察時代這個“共性”、又要考察人這個“個性”,加強思想政治工作的深度
.
    一是大道理管住小道理。筆者認為:大道理必須管住小道理,小道理必須服從大道理,從長遠上和根本上解決思想政治問題。若對大道理與小道理的位子擺得不正,思想政治工作就必然揀了芝麻丟了西爪,就會處處被動、步步艱難,思想政治工作就找不到“點子”,問題就會堵不勝堵,得不到徹底根治。

    二是圍繞業務經營這個中心做活思想政治工作。思想政治工作主要以調動職工積極性為內容,它必須服務業務經營這個中心,并圍繞這個中心來進行,才能體現自身的存在價值,具體說來,基層行思想政治工作要圍繞基層行業務工作來進行,才能發揮基層網點的整體效應,因此,思想政治工作與業務工作須優化組合,把思想政治工作滲透到服務、經營、生活等各個環節,為思想政治工作轉化為物質力量提供契機。

    三是差異要融入大同。根據員工既有思想上、行為上的差異,又有思想上、行為上的大同,因此,做好基層行思想政治工作就要堅持“靠船下篙”,將差異融入大同之中,提高思想政治工作的活力。做到:對活躍的青工要施教于娛樂與藝術性為體;對求知欲高的員工要施教于學習與實踐相結合之中;對講實惠的員工要施教于大道理與小道理相結合之中;對后進的員員工要思想教育與加強管理相結合,要施教于信任與激勵之中;對重感情的員工要施教于情與理之中;對內傾性格的員工要施教于談心與交友之中;對求美的員工要施教于外表美與心靈美相結合之中。 

  
   
  
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